Vår rekryterings­process

FÖRSTA URVALET

När vi gör det första urvalet bland inkomna ansökningar tittar vi såklart på dina erfarenheter – de är ofta grunden till din framtid. Men vi lägger minst lika stor vikt vid din potential, din motivation, dina värderingar och din personlighet. För oss är det skillnad på att bara vara bra och att vara rätt. Det handlar om att du, organisationen och den aktuella tjänsten ska passa ihop.

Enkelt uttryckt handlar det om att du måste uppfylla våra krav samt att din ansökan ska visa på ett intresse och ett engagemang för oss som arbetsgivare. Vi använder även AI (som är inkapslad i vårt rekryteringsverktyg) i urvalet av kandidater för att sammanfatta varje ansökan och för att kunna ge bättre feedback till kandidaterna. Detta hjälper oss att säkerställa att vi hittar rätt person för rätt tjänst.

När ansökningstiden för varje annonserat jobb gått ut meddelar vi alla sökande om att ansökningstiden har gått ut, att vi kommer att börja arbetet med att välja ut de mest lämpade kandidaterna och om du är en av dem.

INTERVJU MED OSS

Om allt stämmer när vi pratas vid på telefon bokar vi in tid för en första intervju. Då träffar du oss och går igenom vår önskade profil och stämmer av den gentemot dina erfarenheter och önskemål. Vi ställer frågor både om din formella kompetens, vad du har åstadkommit i tidigare och nuvarande jobb men också om vad du vill framöver, vilken typ av organisation du trivs i, vad som driver dig och så vidare.

Det är även under den första intervjun som vi går igenom yrkesrollen konsult. Hur är det att jobba som konsult på Infotiv och är det något som passar dig?

FÖRBEREDELSE INFÖR ANDRA INTERVJUN

I samband med kallelsen får du självklart veta vem/vilka du ska träffa så att du har möjlighet att förbereda dig. Vi ger dig också tips och råd om vad du bör lyfta fram i din kompetens och om frågor du kan ställa om ingenjörsjobbet och företaget.

Skillnaden mellan första och andra intervjun är att vid den första intervjun fokuserar vi mer på din bakgrund samt på din person – med andra ord om du passar som konsult hos oss. Den andra intervjun är mer teknisk och där går vi igenom dina kompetenser och tar reda på vad du kan tillföra i vår organisation.

Ett annat sätt att uttrycka det är att den andra intervjun är med lik en kompetensbaserad intervju.

Vi kommer sedan att hålla kontakt med dig och informera om fortsättningen av processen.

Det kan också vara så att vi – och kunden – vill att du genomför en uppdragsintervju för det tänkta uppdraget. I så fall kommer vi att kalla dig i god tid innan och naturligtvis är vi med både före, under och efter uppdragsintervjun som stöd.

VI TAR REFERENSER

Är du en av slutkandidaterna pratar vi alltid med minst två av dina referenser. Vi ser gärna att detta är tidigare eller nuvarande chefer. Som kompletterande referenser kan du även lämna en kollega eller samarbetspartner som känner dig väl. Vi sammanställer sen resultatet för att gemensamt fatta ett slutgiltigt beslut om du är aktuell för tjänsten eller inte.

VIKTIGT ATT VETA

När du ansöker om jobb hos oss så hanteras din ansökan enligt vår Recruitment Privacy Policy. Läs igenom den innan du skickar in din ansökan.

Om du under rekryteringsprocessen får ett annat jobb eller inte vill gå vidare av något annat skäl är vi tacksamma om du meddelar oss detta så snart som möjligt.

Du kan givetvis söka nya jobb hos oss på Infotiv flera gånger under din karriär, och du kan också söka flera tjänster parallellt.

Har du frågor eller funderingar, kontakta oss gärna!